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第170章 抓住关键机遇（第4页）
林朝羽果断指示，让总经理转告杜勒斯·欧内斯特尽快办理离职手续，并表示青山集团将提供最强法律支持，确保他顺利离开。
挂断电话后，林朝羽立刻让许漫丽安排飞往英国的航班，若没有合适航班，则包机前往，务必以最快速度抵达。
次日，林朝羽抵达英国，直奔分公司，要求总经理带他去见杜勒斯·欧内斯特。
杜勒斯·欧内斯特万万没想到，面试仅过去一天，他便见到了青山集团总裁林朝羽。
这位年轻的企业家气质亲和，毫无距离感。
尽管如此，他内心依旧忐忑：“林……林总！”
林朝羽微笑着伸出手：“放松些，不必拘束。
”
杜勒斯·欧内斯微微颔首，沉默不语。
林朝羽将他局促的神情看在眼里，深知这类人的顾虑，便开门见山：“首先，欢迎加入青山集团。
其次，由于你在社交能力上的不足，管理层的位置并不适合你。
”
这番话让杜勒斯·欧内斯特眉头紧锁。
他拼命工作就是为了晋升，拿到更高的报酬。
如今林朝羽竟也这样评价他。
那他为何还要专程赶来见面？
正欲开口询问，林朝羽继续道：“管理岗需要出色的沟通与控场能力，这些你暂时欠缺。
强行上任只会浪费时间，不如专注研发。
薪资方面，参考你的过往成就，月薪定为两千英镑。
此外，每项研究成果根据市场反馈，将获得至少一万英镑的奖金，上不封顶。
”
“若突破性成果如你为JCB解决的液压技术，可获1%股权分红，年收入预计数万至数百万英镑不等。
”
“条件是举家迁往香港工作。
未来若技术推动工业革新，我会为你争取英国荣誉勋章。
如何，杜勒斯·欧内斯特？”
杜勒斯·欧内斯特瞳孔。
仅基础月薪就已远超JCB原薪资四倍。
奖金虽一万起，却比JCB的回报丰厚太多。
更不必说股权——以青山集团的发展势头，1%都将是巨额财富。
他当即应下。
林朝羽却建议：“给你一天考虑，最好与家人商议。
”
此外，如果他能够动员一些与他经历相似的人才加入青山集团，不仅会为每个人在香江提供一套住房，还会额外奖励至少五千英镑。
当前，青山集团正处于高速发展期。
仅依赖香江本地人才显然不足。
内部培养的人才往往缺乏开阔的视野和格局，难以助力集团开拓新市场或抓住关键机遇。
因此，青山集团急需引入大量外部人才。
这些人才未必全是管理型，只要能力出众且能担重任，林朝羽都愿意招揽至麾下，而非将其拒之门外，最终成为集团的阻碍。
杜勒斯·欧内斯特的遭遇只是个别案例。
要说服其他人为青山集团效力并不容易。
许多人怀有故土情结，不愿离开生活多年的国家，除非该国政策对他们造成伤害。
若有朋友出面劝说，成功的概率会更高。
明白林朝羽的意图后，杜勒斯·欧内斯特格外积极。
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