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第86章 劳务派遣资质与大秦hr的终极挑战（第2页）

·员工：躺平灵（虚影）

·岗位：战略级规则顾问（休眠状态）

·入职时间：未知（标注：古老契约存在，具体时间不可考）

·学历资质：惰性法则掌控者（唯一性）；逆塔核心碎片共生体（风险可控，有维稳系统压制）。

·工作经历：在团队面临规则层面重大危机时，提供关键性战略威慑与干扰（参考逆塔、审计风暴事件）。

·员工：林渊（宿主）

·岗位：团队负责人HR主管首席载具驾驶员

·入职时间：触碰秦简觉醒当日

·学历资质：末法时代灵气适应性个体；“赳赳老秦”战魂承载者；杀神白起（投影）临时协作许可持有者（由丹田投影“盖章”确认）。

·工作经历：统筹团队日常运营，主导逆塔攻略、审计应对、专利保卫等多项重大行动。

每一份档案都制作得“煞有介事”，关键处都融入了那独特的“虎符旌旗”规则印记，使其带着一股“我说是就是”的霸道认证气息。夏弥的档案则做了特殊处理，只标注为“外部技术顾问”，相关信息全部加密，由星图项链的力量进行遮蔽。

准备好这份厚厚的、足以以假乱真（或者说，因为太假而反而让人不敢轻易否定）的“标准化档案”后，林渊通过老周的设备，向“公司”人力资源与社会保障部（临时办事处）发起了远程资格审查申请。

信号连接成功。虚拟屏幕上出现了一个看起来像是无数文件夹和报表堆积而成的背景，一个穿着标准职业装、但面容模糊、声音像是合成出来的虚拟形象出现。

“收到LR-号点劳务派遣资质申请。开始远程资格审查。请展示主要员工标准化档案。”

林渊深吸一口气，将准备好的羊皮卷档案一份份在镜头前展示，并特意引导那独特的规则印记微微发亮。

虚拟HR的眼中数据流飞速闪烁，似乎在扫描和分析这些档案。

“档案格式……非标准。存在大量无法验证的本土化信息……”

“员工【蒙毅】……资质‘大秦锐士讲武堂’……数据库无记录……”

“员工【无名女鬼】……能量体就业……需额外审查……”

“员工【躺平灵】……规则顾问……状态休眠……风险评级过高……”

一条条质疑被抛出，气氛紧张。

林渊早有准备，按照事先想好的说辞，一本正经地解释：“审查官阁下，我们团队处于特殊文明背景下的末法时代，使用的是基于我们自身文明体系认证的‘本土化标准’。我们的‘大秦锐士讲武堂’等同于贵方的‘星际军事学院’，我们的‘杀神协作许可’等同于贵方的‘高危个体管控协议’。格式或许不同，但效力等同，甚至因为其独特的文明绑定特性，更具权威性和不可复制性。”

他一边说，一边暗中全力催动自身的战魂意志，并引动丹田内杀神投影散发出一丝威压，通过那规则印记加持到档案之上。

虚拟HR的扫描似乎受到了干扰，数据流出现了片刻的紊乱。

“检测到高优先级未知文明规则认证……逻辑冲突……”

“无法证伪……部分资质……”

“风险单位【躺平灵】处于稳定压制场域……符合最低安全标准……”

虚拟HR的声音似乎出现了一丝卡顿，它似乎在它的逻辑库中找不到处理这种“耍流氓”式申请的先例。承认这些档案？等于承认了对方那套完全陌生的规则体系。不承认？对方似乎又确实拥有不容小觑的、自成体系的实力和规则，强行否定可能引发不必要的冲突（尤其是对方档案里还提到了“杀神协作”和“逆塔核心共生”这种危险字眼）。

就在资格审查陷入僵局时，虚拟HR似乎接到了某种更高权限的指令（或许是之前知识产权部的事件留下了记录），它沉默了几秒钟，然后用毫无波澜的合成音宣布：

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“鉴于申请方所处环境特殊性及文明独特性，经特别程序核准，LR-号点‘临时性、辅助性、替代性’劳务派遣资质申请……有条件通过。”

“条件如下：”

“1.该资质仅限于当前登记员工及业务范围，不得超范围用工。”

“2.需定期（每标准年）提交用人情况报告及风险单位状态评估。”

“3.如因用工问题引发任何跨文明纠纷，由申请方承担全部责任。”

“4.此资质最终解释权归‘公司’人力资源与社会保障部所有。”

一道光闪过，一张看起来像是电子证件，但边缘闪烁着“虎符旌旗”水印的虚拟证书，传输到了林渊的系统界面中。

【叮！团队建设任务‘正规化运营资质申请’完成！】

【奖励发放：团队积分+！获得称号【正规团队】！新模块【员工福利与保障体系】已解锁！】

成功了？！竟然真的成功了？！

农家乐院子里再次爆发出欢呼！虽然只是个“临时性、辅助性、替代性”的资质，还有一堆限制条款，但至少名义上，他们不再是“非法用工”的黑户了！女鬼和书生鬼激动得抱头痛哭（虽然碰不到彼此），终于不用担心影响投胎了！

林渊看着系统里那张奇葩的资质证书，又看了看身边这群欢天喜地的“正规员工”，心情复杂无比。

他这HR当得，简直是坑蒙拐骗……哦不，是灵活运用规则，为团队谋求出路！

他点开新解锁的【员工福利与保障体系】模块，里面出现了诸如【五险一金（灵气版）】、【带薪休假（阴气香火补助）】、【工伤认定与抚恤（魂体修复）】等选项，虽然大多还灰着无法使用，但至少看到了“正规化”的曙光。

“看来，”林渊摸了摸下巴，若有所思，“在末法时代当HR，不仅要会画饼、定KPI、应付审计、打专利官司，还得精通……伪造档案和钻规则漏洞啊……”

他看了一眼丹田内依旧沉寂的杀神投影，心想：大佬，咱们这“大秦HR”的招牌，算是立起来了吧？虽然路子有点野。

（第八十六章完）

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