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第14章 终于进步了（第1页）

接下来孙连城就盯着他们按照新的生产规范去做，确保生产过程中有条理有计划。

而不像之前那样，有些老油条干活就跟家里种地一样随意，想什么干就什么干，想干多少就多少！

现在孙连城按照计划目标，重新给他们考核技术，然后分配任务。

什么样的任务由什么水平的工人去完成，工作量相对会均衡。

不至于有些人厉害点就往死里用，而有些关系户就随便混日子！

孙连城可不管他们是哪里来的，又有什么关系。

这个事情要是做不好，自己的前途都没有了，还管得了那么多？

这些具体的改革措施非常繁琐，孙连城每天跑来跑去，说话多了，口水都快干了！

好在事情逐渐做起来了，再慢慢调整，终于有了一点新雏形！

天天被孙连城这么盯着，工厂的环境基本可以保持干净整洁了。

工作的时候，有些人一开始还不太习惯，因为他们已经在多年的工作里养成了自己的习惯。

被孙连城强制扭转过来后，花了好些天才逐渐适应下来。

而这适应了之后，生产效率就迅速提升起来了。

以前的管理相对混乱，有些干部在管理的时候甚至有点随心所欲的感觉。

如今孙连城给他们定岗定责，每个岗位需要负责什么工作，承担什么责任，都规定清楚了。

接下来哪里出了错，那就找哪里的麻烦！

好处就是只要大家认真负责、努力完成了工作，那么工资福利都是要按规定发放，甚至是增加奖励的！

现在销售方面还没有打出去，孙连城还没有把计划外生产的部分添加到绩效里。

后面等到销售没问题了，这才能够进一步改革工资和福利体系！

孙连城就这么一天调整一部分，慢慢地整个工厂就大变样了！

有人又去找胡效炜诉苦的时候，就被胡效炜给骂了！

虽然他一开始对孙连城的到来有点意见，但是作为厂长，他还是希望机械厂变得更好！

如今看来，孙连城并不是胡来，确实是带着机械厂在变好。

只是能够变得有多好，时间太短了，暂时看不出来！

但是对于绝大多数的工人来说，这些天来，他们的工作越来越顺心。

每天确定生产数量，确定生产责任，就可以安心搞生产了。

效率高一点的人，经常能够提前完成工作。

工人和生产方面逐渐进入正轨后，孙连城也开始对干部进行培训。

其实在之前的过程中，这些干部也要参与到改革中来。

但是孙连城没有时间去给他们说清楚为什么要这么做，所以他们仍然是一知半解，没有完全看懂！

这个时候他再带着大家，一个个地方看过去，每个地方都分析为什么要这么做，这么做的意义是什么之类的，指导他们领会新的管理方式。

特别是某些跟踪报表，生产计划表、物料进出表等等，都需要他们这些干部熟悉起来。

再结合管理制度的要求，这些老油条也慢慢领会了工作的需求。

于是孙连城又要指导他们和工人的磨合，使得整个机械厂的管理和生产体系完成了升级！

等到他们磕磕绊绊磨合到位了，生产出来的产品也经过了新设立的质量检测人员检查！

因为孙连城还给他们设置了各种报表，包括生产数量多少、哪些人做得更好、哪些人做得差等等，使得大家逐渐形成了你追我赶的氛围！

产品质量逐步提高，废品率在下降，从生产的情况上看就可以知道初步的效果了！

不过还有最重要的一环——销售！

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