“你也太厉害了吧!”
一个叫李萌的圆脸女生满眼都是小星星,由衷地感叹,“我面试了整整三轮,才勉强进了人力资源部。”
程昱只是谦虚地弯了弯嘴角:“运气好而已。”
上午的公司文化课,由HR总监亲自上阵。
程氏波澜壮阔的发展史,核心的价值观“创新、卓越、共赢”。
这些内容沈瑶早就烂熟于心,但她还是装模作样地拿出笔记本,认真记录,将一个好学新人的角色扮演得惟妙惟肖。
下午的分组讨论,就有意思多了。
每组分到的商业案例都不同,而他们组抽到的,恰好是一个关于半导体材料公司的投资决策分析。
这简直是送分题。
“我觉得应该立刻投资!”
王磊第一个抢着发言,表现欲极强,“半导体是未来的风口,是国家级的战略,现在不抢占先机,以后就没机会了!”
“可是……可是这个项目的投入也太大了,”
李萌小声地反驳,“我看资料上说,前期投入就要几十个亿。
万一技术路线走错了,那不是血本无归吗?”
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讨论立刻变得激烈起来。
沈瑶和程昱默契地保持着沉默,像两个局外人。
只在讨论偏离主题时,才不经意地抛出一两个问题,巧妙地将方向拉回来。
“喂,你们两个,怎么一直不说话?”
王磊突然将矛头指向他们,“这么重大的决策,你们怎么看?”
沈瑶放下手中的笔,似乎斟酌了一下词句,才缓缓开口。
“关键点或许不是投,或者不投。”
她的声音不大,却清晰地传入每个人耳中,“而是应该怎么投。
我们可以考虑分阶段注资,和项目方约定好每一个阶段的技术里程碑,达成一个,再追加下一笔资金。”
“对。”
程昱立刻补充,就像排练过无数次一样,“同时,要利用好公司的资源。
积极去争取地方和国家的政策支持、税收优惠,最大限度地降低我们的风险敞口。”
这个思路一出,整个小组都安静了下来。
王磊张了张嘴,想反驳,却发现自己一个字都说不出来。书本上的答案和实际操作确实有一些差别。
讨论结束后,HR当场宣布,晚上是自由轻松的草坪烧烤晚会。
压抑了一天的新人们,顿时爆发出了一阵欢呼。
……
夜幕降临,培训基地的草坪上灯火通明。
烧烤架上,肉串被烤得滋滋作响,油脂滴在炭火上,溅起一簇簇火星。
空气中弥漫着烤肉的焦香和啤酒的麦芽香。
新人们彻底放飞了自我,三五成群地聚在一起,喝酒,聊天,放声大笑。
新人们的入职季,其实也是夹杂着新人们刚刚经历过的毕业季离别,还没有完全转变为职场人,情感很质朴,眼神很清澈。
沈瑶手里拿着一罐可乐,找了个安静的角落长椅坐下。
“不喝点?”
程昱在她身边坐了下来,手里拎着两瓶冰镇啤酒。
沈瑶摇了摇头:“保持清醒,我不喜欢把自己灌醉,而且酒精会影响人的反应速度。”
“放松点,不喝太多没事的。”
程昱用牙咬开瓶盖,递给她一瓶,自己灌了一大口,笑道,“现在,我们只是普通员工沈瑶和程昱,没必要绷着一根弦。”
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