赵云(内心OS:还是叫李默顺口,但身体和灵魂都已是赵子龙,认命吧社畜!)
怀着被大老板诸葛亮看穿灵魂、并附加了“神秘老朋友”猜谜任务的复杂心情。
走进了属于他的荆州军营。
军营还是那个军营,旌旗招展,兵戈林立。
但在他如今这双融合了现代打工人“流程优化强迫症”和古代名将“实战检验真理”的眼睛里。
到处都是可以提升的“痛点”和“优化空间”。
李默内心分析:
“这营区规划……功能区划分不明确啊,生活区和训练区混杂,后勤通道还被占道‘经营’?
这士兵站姿……精神面貌还行,但细节透着一股‘摸鱼’的随意感。
还有那信息传递,靠吼?这延迟和误码率得有多高?
不行不行,得搞,必须搞起来!
就当是新官上任三把火,不,是社畜接手新项目的第一版优化方案!”
说干就干。
他立刻召集麾下各级军官,开了个“荆州军务优化专项启动会”。
站在临时用木板搭起来的“白板”(刷了黑漆)前。
赵云拿起一根炭笔,开始了他的就职演说(或者说项目宣讲)。
“诸位!”
赵云清了清嗓子。
努力让自己的声音听起来既有将军的威严,又不至于太像老板画大饼。
“今日召集大家,只为一事:让我们变得更强!”
底下军官们眼神各异,有期待的,有茫然的。
也有几个老资历的校尉抱着胳膊,一副“看你又能玩出什么花样”的表情。
李默心想:
“这氛围我熟,就跟当初我提出要用新框架重构公司祖传代码时一样。
不怕,用事实说话!”
他转身在“白板”上画了几个方框和箭头:
“首先,咱们明确一下‘岗位职责’和‘工作流程’!
以后,营区划分明确功能区:生活区、训练区、仓储区、医护区!
未经允许,不得串岗……呃,不得随意跨越区域!
尤其是训练器械别给我堆到灶房边上!”
“其次,建立标准化的信息传递流程!
重要军情,书面竹简必须有,一式两份!
日常指令,设立固定传令兵,分段负责,确保信息准确、及时送达!
别再给我靠吼了,嗓子喊哑了敌人也听见了!”
“第三,也是重中之重,训练改革!”
赵云说到这个,眼睛有点放光,仿佛看到了KPI达成的曙光。
“从明天起,训练内容调整!
增加基础体能储备——不是光练枪法,跑步、负重、耐力,一样不能少!
引入小队协同作战演练——五人一伍,十人一什,练配合,练默契,练以多打少……呃,是练团队协作!
还要加入紧急救护演练——仗打起来,怎么快速包扎,怎么把伤员拖离火线,都得会!
这事,我会请柳……咳,会请精通医术的同僚来指导!”
他一条条说下去。
把现代企业那套强调纪律、效率、协作、后勤保障的理念。
用古代军队能理解的方式包装出来。
底下渐渐响起了嗡嗡的议论声。
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