可现在为了个外人,胡有财实在不理解徐浪的真正用意。
不过他不愿明说,徐浪光靠猜也猜不透。
驾驶座上的陈尚舒倒是来了兴致,笑眯眯道:
到时候真要动手,可别忘了我。这种事,我最在行了。
徐浪一边应着,一边瞥了眼忧心忡忡的胡有财,眉头皱得更紧了。
回到阔别一周的清岩会所,徐浪整个人都沉浸在一种舒畅的氛围中。
刚下车,就看见苏文羽和郭晓雨在内院里打网球。
苏文羽第一个发现徐浪,脸上顿时绽放出喜悦。
郭晓雨见苏文羽突然停下动作,顺着她的视线望去,见到徐浪,立即笑眯眯地跑过来:
小浪,港城好玩吗?给我带礼物了吗?
没有。
徐浪坦然地摊开手。
郭晓雨原本喜滋滋的小脸立刻垮了下来,嘟着嘴道:
我就知道......
我是没买礼物,不过杨静给你和苏姐各准备了一份。
看着郭晓雨这副小女孩情态,徐浪脸上的笑意更深了。
当然,选礼物的时候我也在场,也算我一份。
真的?
郭晓雨再次露出甜甜的笑容,小跑到正朝这边走来的苏文羽身边,挽着她的手臂,凑到她耳边说起了悄悄话。
苏文羽先是有些意外,随后开心地和郭晓雨交谈起来。
公司正在准备搬迁事宜,不过金融公司那边因为设备和线路问题,可能要推迟半个月。
这些都是徐校长在负责督办。以我的立场,我建议给徐校长加薪。
苏文羽的话带着几分玩笑的意味,但徐浪觉得这个提议可行。
虽然徐德放弃副校长职位来他公司上班,初衷不是为了钱,而是想弥补多年遗憾、证明自己的才华。
但适当提高在职福利,不仅能让徐德感受到公司对他兢兢业业工作的认可,也能增强他的工作积极性。
更重要的是,这能让其他员工明白,公司主张赏罚分明,有功必赏,有过必罚。
苏姐,回到公司后,你就当众宣布:鉴于徐校长这段时间勤勉工作,公司决定将他的基本工资提高百分之二十,绩效奖金和季度奖金各提高百分之十。
另外,以红包形式给他发一笔丰厚的年终奖。
徐浪神色严肃,公司不缺钱,关键是要做给员工看,要让他们清楚并相信公司承诺的福利政策。
他顿了顿,补充道:同时,对普通员工进行业绩评估,有突出贡献的,该加薪就加薪,不要犹豫。
同样,业绩不达标或多次被投诉的,要在年终奖上体现惩罚。不管是奖是罚,都要张榜公布,让这项制度透明化。
小浪,受罚的也要公布?这不太好吧?
苏文羽微微蹙眉。
一直以来,她都主张怀柔政策,认为这种方式不够理智,这多少是受了陈白素身边工作多年的影响。
但在徐浪看来,这种透明化的管理制度才是最合理、最完善的。
或许这种做法会逼走一些所谓的,但徐浪认为,如果连这种挫折都承受不了,受点气就辞职不干,那么即使对方日后成为某家公司的顶梁柱,他也不会后悔。
他需要的人才不仅要在知识和技术上出类拔萃,心理素质也一定要过硬!
闻过而终礼,知耻而后勇。
拥有这种精神的人,才是徐浪追求的人才,才值得成为ETL公司的骨干脊梁!
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