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第134章 上升（第2页）

自从和“星途科技”签订定向培养协议后，秦栀洛立刻召集团队成员召开了专项会议，着手制定专属的课程体系。会议室内，白板上贴满了密密麻麻的便签纸，团队成员们围坐在一起，激烈地讨论着课程的细节。

“星途科技需要的是后端开发人才，重点要掌握Java、Python等编程语言，还要熟悉分布式系统、微服务架构等技术，”技术部负责人指着白板上的需求清单，认真地说，“我们现有的课程体系虽然涵盖了这些内容，但针对性不够强，需要根据企业的具体需求进行优化。”教学部负责人接着说：“我觉得除了技术课程，还应该增加‘企业实战模拟’环节，让学员在学习过程中就能接触到真实的企业项目，提前适应企业的工作节奏和流程。”

秦栀洛认真地听着每个人的发言，时不时提出自己的见解：“我同意增加实战环节，而且要和星途科技的技术团队深度合作，请他们派资深工程师来担任讲师，给学员分享实际工作中的经验和技巧。另外，还要建立‘导师制’，为每个学员配备一名专属导师，全程跟踪学员的学习进度，及时解决他们遇到的问题。”

经过连续三天的讨论，团队终于制定出了一套完整的课程体系——从基础的编程语言教学，到进阶的技术框架学习，再到最后的企业实战模拟，每个环节都紧密围绕星途科技的需求展开。课程周期为六个月，前四个月以理论教学和技术练习为主，后两个月则安排学员到星途科技进行实习，由企业的工程师亲自指导。

方案确定后，秦栀洛立刻带着团队成员前往星途科技，和对方的技术团队进行对接。星途科技的技术总监对这套课程体系给予了高度评价：“这套方案非常全面，既注重理论知识的积累，又强调实战能力的培养，完全符合我们对人才的需求。”

双方很快就合作细节达成了一致，星途科技不仅派出了五名资深工程师担任讲师，还提供了真实的项目案例供学员练习。秦栀洛则承诺，会严格把控教学质量，确保每期培养的学员都能达到企业的录用标准。

回到公司后，秦栀洛开始着手筹备第一期定向培养班的招生工作。她亲自撰写了招生文案，详细介绍了课程体系、师资力量和就业保障，发布在“遥栀编程”的官方网站和社交媒体平台上。招生信息一经发布，就吸引了众多女性编程爱好者的关注，短短一周内，就收到了上千份报名申请。

为了选拔出最优秀的学员，秦栀洛设计了一套严格的选拔机制——首先通过线上笔试考察报名者的编程基础和逻辑思维能力，然后进行线上面试，了解他们的学习动机和职业规划，最后再根据笔试和面试的成绩综合筛选。

经过层层选拔，最终有50名学员脱颖而出，成为第一期定向培养班的学员。开班仪式当天，秦栀洛亲自到场致辞：“欢迎大家加入‘遥栀编程’，加入星途科技定向培养班。在这里，你们将接受到最专业的编程教育，接触到最前沿的技术和项目，希望你们能珍惜这次机会，努力学习，不断提升自己，将来在编程领域绽放属于自己的光芒。”

学员们热情高涨，纷纷表示会努力学习，不辜负秦栀洛和团队的期望。其中有一个叫李萌的学员，引起了秦栀洛的注意。梁婧今年22岁，刚从一所普通本科院校的计算机专业毕业，因为没有项目经验，找工作时屡屡碰壁。“我一直很喜欢编程，但毕业后才发现，学校里学的知识和企业的需求差距很大，”梁婧在面试时说，“看到‘遥栀编程’的招生信息后，我立刻就报名了，希望能通过这次培训，实现自己的编程梦想。”

秦栀洛对梁婧印象很深，她不仅编程基础扎实，而且学习态度非常认真。开班后，秦栀洛特意关注了梁婧的学习进度，发现她每次都能提前完成作业，而且在课堂上积极提问，主动和讲师交流。秦栀洛经常鼓励她：“你的基础很好，只要坚持下去，肯定能成为一名优秀的后端开发工程师。”

在秦栀洛和团队的努力下，第一期定向培养班的教学工作进展得非常顺利。学员们学习热情高涨，每天都在教室里学习到深夜；讲师们认真负责，耐心地为学员解答每一个问题；导师们全程跟踪，及时帮助学员调整学习计划。三个月后，星途科技的技术总监来到“遥栀编程”，对学员们的学习情况进行评估。他随机抽取了几名学员，让他们现场完成一个小型的后端开发项目，结果学员们的表现都超出了他的预期。“没想到你们的教学效果这么显着！”技术总监看着屏幕上流畅运行的代码，语气里满是惊叹，“这几位学员不仅熟练掌握了Java和Python的核心语法，对分布式系统的理解也很透彻，逻辑思维和问题解决能力完全不输给我们公司工作一年的初级工程师。”

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秦栀洛站在一旁，看着学员们脸上自信的笑容，心里满是欣慰。她走到梁婧身边，看着她屏幕上整洁规范的代码，轻声问道：“这次项目开发遇到什么困难了吗？”梁婧抬起头，眼睛里闪烁着兴奋的光芒：“刚开始在设计数据库表结构的时候有点迷茫，多亏了导师的指导，帮我理清了思路。现在感觉自己对后端开发的整体流程有了更清晰的认识，再也不是以前那个只会写基础代码的新手了。”

技术总监闻言，赞许地点点头：“你们的‘导师制’确实很有效果，不仅能及时解决学员的问题，还能帮助他们建立系统化的思维方式。”他转头看向秦栀洛，语气诚恳地说：“秦总，这次评估结果让我们非常满意，后续我们希望能扩大合作规模，不仅是后端开发，前端开发和测试岗位也想和你们签订定向培养协议。”秦栀洛心中一喜，这正是她想要的结果。“我们非常乐意进一步合作，”她笑着说，“我们会根据你们的需求，尽快制定出相应的课程体系，确保为你们培养出更多优秀的人才。”

评估结束后，秦栀洛召集团队成员召开了会议，宣布了星途科技想要扩大合作的消息。团队成员们都很兴奋，教学部负责人激动地说：“这说明我们的教学模式得到了企业的认可，以后肯定会有更多的公司主动来找我们合作！”秦栀洛点点头：“这只是一个开始，我们要以此为契机，不断优化教学体系，提升教学质量，把‘遥栀编程’打造成国内女性编程教育的行业标杆。”

接下来的一个月，秦栀洛带领团队投入到新的课程研发中。为了确保课程的针对性和实用性，她多次带领团队成员前往星途科技，和不同岗位的技术骨干进行深入交流，详细了解各个岗位的技能需求和工作流程。同时，她还邀请了更多行业内的资深专家加入讲师团队，为课程注入新的活力。

在研发前端开发课程时，团队遇到了一个难题——如何让学员在短时间内掌握复杂的框架技术，并且能够灵活运用到实际项目中。秦栀洛经过反复思考，决定采用“项目驱动式”教学方法，以一个完整的企业级前端项目为核心，将Vue、React等框架的知识点融入到项目开发的各个环节中，让学员在实践中掌握技术。

为了找到合适的项目案例，秦栀洛亲自筛选了上百个企业项目，最终选定了一个电商平台的前端开发项目。这个项目涵盖了首页展示、商品详情、购物车、订单管理等多个核心模块，能够全面考察学员对前端技术的掌握程度。她还带领团队成员对项目进行了简化和优化，使其更适合教学场景，同时保留了企业项目的核心逻辑和技术难点。

课程研发完成后，第二期定向培养班很快就招生完毕。这一次，不仅有刚毕业的大学生，还有很多在职场中遇到瓶颈，想要转行做编程的女性。其中有一位叫张悦的学员，今年28岁，之前是一名行政文员，因为对编程感兴趣，辞掉了稳定的工作，全身心投入到编程学习中。“刚开始学习的时候压力很大，担心自己跟不上进度，”张悦在开班仪式上分享道，“但看到秦总和团队成员们这么用心地为我们准备课程，还有导师们耐心的指导，我又重新燃起了信心。我相信只要坚持下去，一定能实现自己的转行梦想。”

秦栀洛看着台下认真聆听的学员们，心里感慨万千。她想起自己刚开始学习编程的时候，也遇到过很多困难，身边甚至有人质疑她一个女生不适合做编程。但她没有放弃，凭借着对编程的热爱和不懈的努力，一步步走到了今天。现在，她希望能用自己的经验和力量，帮助更多的女性打破性别偏见，在编程领域实现自己的价值。

随着“遥栀编程”的影响力越来越大，越来越多的企业主动找上门来寻求合作。其中就有头部互联网公司。秦栀洛没有因为眼前的成绩而骄傲自满，而是更加注重教学质量的把控。她建立了一套完善的教学评估体系，定期对课程内容、讲师水平和学员学习效果进行评估，根据评估结果及时调整教学策略。

同时，她还非常关注学员的就业情况，建立了就业跟踪机制，定期回访已就业的学员，了解他们在企业的工作情况，收集企业对学员的反馈意见。根据这些反馈，她不断优化课程体系，确保课程内容能够跟上行业发展的步伐，为企业培养出更符合需求的人才。

这天，秦栀洛收到韩菲儿发来的消息，说她在星途科技的实习表现优异，已经被公司正式录用，并且参与了一个重要项目的开发。“秦总，谢谢您和‘遥栀编程’给我的机会，”韩菲儿在消息里写道，“如果没有你们的培养，我现在可能还在为找工作而发愁。以后我会继续努力，不辜负您的期望，在编程领域闯出一片属于自己的天地。”

看着她。的消息，秦栀洛的心里充满了成就感。她知道，每一个学员的成功，都是对“遥栀编程”最大的肯定。她打开电脑，看着桌面上“遥栀编程”的发展规划，眼神变得更加坚定。她相信，在不久的将来，“遥栀编程”一定会成为国内最具影响力的女性编程教育品牌，帮助更多的女性实现编程梦想，在科技领域绽放出属于自己的光芒。

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