军法有云:标准化考核筛选士兵,划分等级,才能确保每一名士兵都具备施战能力。
遵循这一准则,兼顾基础技能、协同配合与实战场景,是保证精兵制度的核心。
而军士,在精而不在多。
一番深思熟虑后,李长寿决心延用军士考绩制度。
将所有战兵分为“上、中、下”三等,每等再细分为“三则”,共九等,直接对应不同的技艺水平与待遇。
上等者每日都有肉食供应,等级越高待遇越优——上上者每日二两肉,上中者每日一两半肉,上下者每日一两肉,待遇优厚到可与队长平起平坐;
中等者每三天能吃一次肉;下等者则只能保证白米饭管饱,无肉食配额。
奖惩机制同样严苛。
每次考绩不合格的兵士,杖责三下;连续两次不合格,杖责六下;累计五次不合格,直接杖责四十,革退出战兵队。
考虑到目前战兵人数不多,李长寿规定每月初一为考核日,由各小队内部自行考核,队长主持全程。
这九等并非固定不变,所有士兵必须参加考核,无特殊情况不得缺席
上上等可能因考核失利降为上下等,下等也可能凭借优异表现升至中、上等。
一次维持原等可免责,二次维持原等杖责五下,三次维持原等杖责十下,累计五次以上维持原等,则杖责四十并革退战兵队。
这一规定旨在倒逼士兵主动精进技艺,杜绝懈怠之风。
队长作为最小战术单元的领导者,权责至关重要。
他们均从表现优异的士兵中选拔,负责士兵的日常训练、装备保养与思想安抚。
若是小队考核中,超过三人被评为下等,队长需连带受罚,轻则杖责,重则降职。
如今李长寿的战兵队仅有刀盾兵、长枪兵两个兵种,经过多日操练,乡兵们的队列组队已十分默契。
为让考核更贴合实战,也有针对性的考核标准。
以长枪兵为例,会在二十步外设置木制靶子,靶子上对应人体目、喉、心、腰、足五个要害部位开有孔洞,每个孔洞内放置直径约一寸的木球作为靶心。
考核时,持长枪者需在听到攻击信号后,快速冲锋至靶前进行扎刺:五孔全中者评为上上,四孔命中评为上中,三孔命中评为上下;两孔命中评为中上,以此类推;零孔命中且动作不规范,甚至不敢出枪者,直接判为下等。
刀盾手同样如此。
他们持盾牌进行格挡,能连续隔挡十次模拟箭矢和五次长枪刺激后,且能借力反击,便是上上。
达到十次格挡,则是上等。
并且李长寿给刀盾兵都配了标枪,以二十步为基准,放置三铜钱。
三中一个两个还是三个都是上等,下等则是姿势错误,不仅投不远,更是不敢投。
与此同时,考绩达到上中以上的军士可以优先选择营房,且具有更大面积的房间。
这便让他们家里的福利与考绩结果相挂钩,让每个军士都有了危机感。
并且直接挂钩,形成能者上、庸者下的激励体系。
让士兵训练时候,提升积极性,并且日夜苦练,只求能够考级上等,从而形成比学赶超的气氛。
战兵为了保证能够达到上上,就必须锻炼各自腰力。
腰力士核心战斗力,无论是挥砍长刀、挺刺长枪,还是拉弓射箭、投掷标枪,腰腹都是力量传导的“中枢”,将下肢、核心力量传递至武器末端
而最常用的方法便是石锁转腰,每日练石锁转腰,以强腰力,利于挥刃。
虽然说训练很是辛苦,但是众人并没有抱怨。
……………………
兵器作坊。
围绕锻造、加工、装配、储存等功能分为四大区域。
以刘森为总匠头,负责技术指导的工作,同时配备了四名‘锻工’负责锻打,两名木工负责加工枪托,两名学徒负责打磨零件等小工作。
同时在靠近锻造区的附近又新挖了一口水井。
同时李长寿吩咐在兵器作坊旁又新建了一个大房间。
为了满足刘森的制造弹药等简单工作的帮助,李长寿又在堡内选了一批老弱和妇女进行帮助。
这些人都可以通过工作拿到固定的米粮,如果说工作干得好,也会得到奖励。
这些人原本只是温饱,如今有了工作,而且还有额外的米粮,自是心中十分欢喜。
刘森自拿到燧发枪的构造图后,便每日都沉浸在其中。
他深知若是燧发枪被研究出来,那将是超越鸟铳的存在。
不过,刘森仍然会将绝大部分的时间放在鸟铳的生产上面。
一把合格的鸟铳的制造周期大概是半个月左右,直到现在,李长寿的手中已有三把鸟铳。
这对于如今的李长寿来说,数量实在太少。
而按照标准配置,一队中至少需要配备鸟铳2支。
请勿开启浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。
相邻推荐:混元大剑主 凡人入圣 糖心画笔:画手的甜系创作日记 女配系统 全家顶级Alpha,我是唯一普通人 夫人刚下山,她又A又飒 全家顶级Alpha,我是唯一普通人(nph) 夜曲十八章 哥哥 重生为武当太师叔的我很少出手 心跳指令 新婚夜,我铁链锁死老公和白月光 卜妖寻面 快穿:强制文男主攻略手册 《玫瑰的伪证》 爱欲成瘾 (短篇H合集) 灶王爷的作业:双宝寻味记 七零渣爹另娶,她带妹杀进家属院 地核里面淘点金 將你繫在心上【DS 1V1】