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第81章 三等九则（第1页）

军法有云：标准化考核筛选士兵，划分等级，才能确保每一名士兵都具备施战能力。

遵循这一准则，兼顾基础技能、协同配合与实战场景，是保证精兵制度的核心。

而军士，在精而不在多。

一番深思熟虑后，李长寿决心延用军士考绩制度。

将所有战兵分为“上、中、下”三等，每等再细分为“三则”，共九等，直接对应不同的技艺水平与待遇。

上等者每日都有肉食供应，等级越高待遇越优——上上者每日二两肉，上中者每日一两半肉，上下者每日一两肉，待遇优厚到可与队长平起平坐；

中等者每三天能吃一次肉；下等者则只能保证白米饭管饱，无肉食配额。

奖惩机制同样严苛。

每次考绩不合格的兵士，杖责三下；连续两次不合格，杖责六下；累计五次不合格，直接杖责四十，革退出战兵队。

考虑到目前战兵人数不多，李长寿规定每月初一为考核日，由各小队内部自行考核，队长主持全程。

这九等并非固定不变，所有士兵必须参加考核，无特殊情况不得缺席

上上等可能因考核失利降为上下等，下等也可能凭借优异表现升至中、上等。

一次维持原等可免责，二次维持原等杖责五下，三次维持原等杖责十下，累计五次以上维持原等，则杖责四十并革退战兵队。

这一规定旨在倒逼士兵主动精进技艺，杜绝懈怠之风。

队长作为最小战术单元的领导者，权责至关重要。

他们均从表现优异的士兵中选拔，负责士兵的日常训练、装备保养与思想安抚。

若是小队考核中，超过三人被评为下等，队长需连带受罚，轻则杖责，重则降职。

如今李长寿的战兵队仅有刀盾兵、长枪兵两个兵种，经过多日操练，乡兵们的队列组队已十分默契。

为让考核更贴合实战，也有针对性的考核标准。

以长枪兵为例，会在二十步外设置木制靶子，靶子上对应人体目、喉、心、腰、足五个要害部位开有孔洞，每个孔洞内放置直径约一寸的木球作为靶心。

考核时，持长枪者需在听到攻击信号后，快速冲锋至靶前进行扎刺：五孔全中者评为上上，四孔命中评为上中，三孔命中评为上下；两孔命中评为中上，以此类推；零孔命中且动作不规范，甚至不敢出枪者，直接判为下等。

刀盾手同样如此。

他们持盾牌进行格挡，能连续隔挡十次模拟箭矢和五次长枪刺激后，且能借力反击，便是上上。

达到十次格挡，则是上等。

并且李长寿给刀盾兵都配了标枪，以二十步为基准，放置三铜钱。

三中一个两个还是三个都是上等，下等则是姿势错误，不仅投不远，更是不敢投。

与此同时，考绩达到上中以上的军士可以优先选择营房，且具有更大面积的房间。

这便让他们家里的福利与考绩结果相挂钩，让每个军士都有了危机感。

并且直接挂钩，形成能者上、庸者下的激励体系。

让士兵训练时候，提升积极性，并且日夜苦练，只求能够考级上等，从而形成比学赶超的气氛。

战兵为了保证能够达到上上，就必须锻炼各自腰力。

腰力士核心战斗力，无论是挥砍长刀、挺刺长枪，还是拉弓射箭、投掷标枪，腰腹都是力量传导的“中枢”，将下肢、核心力量传递至武器末端

而最常用的方法便是石锁转腰，每日练石锁转腰，以强腰力，利于挥刃。

虽然说训练很是辛苦，但是众人并没有抱怨。

……………………

兵器作坊。

围绕锻造、加工、装配、储存等功能分为四大区域。

以刘森为总匠头，负责技术指导的工作，同时配备了四名‘锻工’负责锻打，两名木工负责加工枪托，两名学徒负责打磨零件等小工作。

同时在靠近锻造区的附近又新挖了一口水井。

同时李长寿吩咐在兵器作坊旁又新建了一个大房间。

为了满足刘森的制造弹药等简单工作的帮助，李长寿又在堡内选了一批老弱和妇女进行帮助。

这些人都可以通过工作拿到固定的米粮，如果说工作干得好，也会得到奖励。

这些人原本只是温饱，如今有了工作，而且还有额外的米粮，自是心中十分欢喜。

刘森自拿到燧发枪的构造图后，便每日都沉浸在其中。

他深知若是燧发枪被研究出来，那将是超越鸟铳的存在。

不过，刘森仍然会将绝大部分的时间放在鸟铳的生产上面。

一把合格的鸟铳的制造周期大概是半个月左右，直到现在，李长寿的手中已有三把鸟铳。

这对于如今的李长寿来说，数量实在太少。

而按照标准配置，一队中至少需要配备鸟铳2支。

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