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第632章 靠能力吃饭(第2页)

苏怀安道。

“苏厂长请说!”

一人连忙道。

“我们漠河药厂的规矩,那就是谁有能力,谁就当主管,谁就当主任,谁就拿高薪。在这里,我们所有的岗位,都按照考核制度来!”

苏怀安的声音响起。

按照考核制度分配工作岗位?

陈委员眼中一亮。

段齐徳忍不住深吸了一口气,有能力的,多拿工资。他以前也想过,因为这个制度可以提高所有工人的积极性,并且,效率更高。

但等到了他要实施的时候。

段齐徳发现。

根本行不通。

整个湘南药厂,关系错综,要让有能力的上位,那有资历的怎么办?人家混了这么多年的资历,你让人家和刚进来的一起当一线工人?

甚至有些领导。

你让他去下面干?

可能吗!

根本不可能!

更重要的是,还有部分人光拿工资耍威风,就不干活的,这些人怎么办?送到下面当工人,他们连怎么操作都不知道,开除掉?他段齐徳开不了!

没办法。

人家是关系户!

某个大领导的亲戚,你敢开?

第二天给你穿小鞋。

“我们的制度非常严格,你们拿走的每一份工钱,都是你们应该得到的,也是你们靠能力拿走的。所以,不管你们以前技术多好,不管你们以前是领导还是工人,到了我这里,都必须培训考核,通过考核,才能上岗!”

苏怀安的声音响起。

“苏厂长,我们进来的工资待遇,和你们漠河药厂的工人都一样吗?”

一位工人问。

“当然一样!”

苏怀安笑了笑,再次道:“你们加入了我们漠河药厂,那就是我们的工人,我们不会区别对待,唯一可以让你们区别对待的东西,只有一个!”

“是什么?”

一位工人连忙问。

“你们的能力!”

苏怀安大声道。

“好!”

陈委员都忍不住叫好拍掌。

没来漠河药厂的时候,他只知道这个药厂有担当,在省药厂事故的时候,漠河药厂站出来,承担起了责任,但他来过漠河药厂后才发现。

这个药厂。

被自己远远地低估了。

“也许,私企更好!”

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