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第32章 腾云大裁员（第2页）
连着给王霁敬了几轮酒。
又是感激，又是羡慕：
“你也才来半年，人脉这么广了？”
“多亏有你啊！”
“以后混出头了，把我们招过来吧！”
“对对，我们都跟你混！”
王霁把消息回复尹俊，他也很感激：“改天一定请你喝酒！如果还有合适的，一定帮我物色啊，我信你！”
王霁忽然有种成就感。
原来，自己是有能量的。
虽然，现在还不大……
由于裁员的事，1月份的腾云办公室气压很低。
王霁眼看着公司通讯录的人数，从249一路下跌，终于在203停住了。
差点掉到1字头。
按黄瀚飞说法，于总就想1字头。
他的目标，是150左右。
这样就能自给自足。
但这个疯狂的想法，被CEO魏一鸣、研发VP江耀辉和人事VP岳应时联合制止了。
关于现金流的问题，江总主张内部融资1个亿，让核心员工持股，既能激励员工，又能渡过目前难关。
岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。
毕竟，这是高风险的事。
外部资金更多、更专业。
而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。
作为当家人，CEO魏一鸣的立场，基本与岳总一致。
他认为可以裁，但适可而止。
还是要从外部融资。
黄瀚飞消息很灵通，但内鬼的事却查不到端倪，对王霁说：“总之，很难评，有些事不好往深了猜……”
老板们的这些事，王霁不是很上心，离他太远了。
他纠结的是：“公司没钱，那加薪啥的肯定没戏了……”
这么看来，年后真得考虑。
自己不是没出路的。
反正项目奖金拿到手了。
没想到，王霁还是走了特殊通道。
由于学习平台的优秀课程、项目特殊贡献奖励，他可以申请晋级答辩，这次同样是走过场，很顺利。
岗位由助理工程师3级，提升到了工程师1级。
本科毕业生半年到工程师……
王霁又是史上唯一。
今年公司取消了年会，也不发年终奖，但为了激励士气，还是评了些奖项。
黄瀚飞获得了最佳销售奖。
王霁则获得最佳新人奖。
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奖金1500元。
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