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第175章（第1页）

姜河本着这一原则，补充了一些制度缺漏。一是任何有家庭困难的员工都可以向酒店申请补助金，来度过难关。二是更加灵活的岗位调动，不管入职多久的员工，都可以借此机会申请想去的岗位，新面过来的员工在工作满一个月后可以申请调换工作岗位。同时招聘新人，人事部面了不少刚毕业的大学生，专业不限，按照以往，这些人是不考虑的，因为干不长久，流动性太大。但姜河以为，新人会带来新鲜血液，而且新人一来，老员工也得到擢升机会，只要管理模式跟上，就算人员流动大些也没问题，他们既然选择回老家工作，昆仑大酒店又是老品牌，会有怀着一腔热血者，愿意留下来。尹善祖升任总厨，他本就上了岁数，腰伤复发，厨房工作干不了几年，但有人脉，人又耿直，是个得力人选。更重要的是，他带的几个徒弟很给力，踏实朴实，未来可塑，后继有人。钟晓美则升任前厅部经理，前厅部从房务部独立出来，成为与厨房部、餐饮部、房务部平级业务部门。李晴去了自己梦寐以求的客房，薛超荣升大堂副理。姜山去到后勤部，跟着后勤副总武宗明学习，从行政部经理做起，未来还要负责财务、人事等工作。当然最重要的变动，就是股权分配。由于之前姜守国掌握100股权，都是通过年终分红的方式奖励得力干将，这样虽然权力集中，但徇私舞弊的也多，胡志远就是想多捞好处，才结党营私成为大蠹虫。姜河以为，股权必须重新分配，让许静雅、尹善祖、姜山、钟晓美、张涵等重要部门经理都分到股权，一些重要员工也要分到股权，分配方式考虑资金、技术、管理等贡献程度，总体配额控制在15以内。除非离职，员工与酒店共进退。当姜河启动装修大堂的项目，找好设计师，准备以新面貌迎接四海宾客时，姜山当机立断，把挂在东墙正中央的“厚德载物”“宁静致远”两块牌匾摘下来。他听说姐姐给安排了好位置，还有股权可以拿，兴冲冲回来，一副事业爱情双丰收的架势。“你胆子不小啊，这可是爷爷那个年代的孤品，出自大师之手，相当于文物了！”姜河抱着怀，看姜山指挥工作人员忙活。姜山擦了擦额头密汗，很爽快地笑笑：“我早就看它们不顺眼了。没听说吗？大厅挂着‘厚德载物’‘宁静致远’牌子的，80的概率得倒闭。”是吗？姜河匪夷所思，但又觉得有些道理。和弟弟对视一眼，默契大笑。云收雨歇，好聚好散房务部经理郭珍实在受不了人事上的大变动，也自知逃不过这一劫，于是主动来找姜河辞职。她也深知，自己本就是胡志远聘来养老的，打着在一线城市连锁酒店做过经理的名头来昆仑躺平。可姜河知道，这是胡志远惯用的哄骗姜守国的手段，就像一些大学聘任有点名气的学者充门面，其实学者早已资源枯竭。辩证法三大规律之二是对立统一，事事有矛盾，时时有矛盾，事物内部或事物之间的矛盾既相互斗争又相互依存，形成对立又统一的关系。而对于矛盾的解决不一定非要一方战胜另一方，或者双方同归于尽，更多时候，我们要和“敌人”共存，把其同化、瓦解，用来增益自身，合成一个新事物。“郭姐，我愿意再给您一次机会。”姜河翻完她打印好的辞呈，轻放桌角，压住一叠文件，那是姜山查好整理出来的关于郭珍在酒店行业的履历。她不是不懂业务，恰恰相反，她曾做到某连锁商务酒店的分店长。“您已经在登海买了房，听说还是大平米，孩子也接过来上小学，您辞职了能去哪呢？”郭珍叹息，摇头，觉得说什么都无济于事：“您签字吧，姜总，不用打心理战。”她是个实用主义者，也是姜河最手到擒来的那类人，姜河谈钱不伤感情，直接问：“敢不敢签个对赌协议？”郭珍挑眉，但好奇：“什么对赌协议？”姜河微笑：“两年期，以今年年底结算为基，客房部收益翻倍，昆仑大酒店4股权归你。”郭珍也笑：“我都是快走的人了，你还想激起我的干劲。”“郭姐，”姜河起身，走到她跟前，和她站一起：“您孩子上的是国际学校，以后正是需要钱的时候。登海这个地方虽然不像大城市节奏那么快，但也是个勤劳精致的小城，您在昆仑这两年也应该有所感受，我也知道您不想折腾是为了多陪陪孩子，这个没有问题，我支持您，我小时候就渴望父母多陪陪我，如果以后孩子一直在国际学校上学，我也会帮您拿到高校教授的推荐信。另外，为了能让您更好协调时间，我给您配了个得力副手。”

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