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第37章 兑现承诺（第1页）

许漫冬手捧四个红色礼盒走上前来。

四人惊讶不已，没想到林朝羽真的兑现承诺。

根据公司规定，贡献分为四个等级：

普通贡献——奖励五倍月薪；

大贡献——奖金十万元；

重大贡献——享有产品利润1%的分红，为期三年；

特大贡献——享有产品利润10%的分红，为期五年。

在林朝羽的评判体系中，重大突破与卓越成就历来只属于顶尖技术团队，普通工人难以企及。

他们的能力范围仅限于基础贡献与显着贡献。

未来，林朝羽将持续调整企业政策。

这是技术层面的考量。

管理层面则采用另一套评估机制。

例如效率提升可获得绩效奖励。

若管辖范围内有人立功，管理者同样能获得嘉奖。

倘若团队实现重大突破，管理人员还能享受产品销售分成。

这项制度自创立之初就被林朝羽确立。

旨在激发员工积极性。

然而迄今为止，多数人仍持观望态度。

毕竟空许诺言的老板比比皆是，最终解释权永远掌握在资方手中。

此刻全场沸腾，难道林朝羽真要兑现承诺？

乔洪、刘城、郭政、孙晓四位的工作成果应评定为显着贡献。

林朝羽宣布：依据公司章程，他们将共享十万元奖金。

现场顿时响起一片惊叹。

这次竟是真金白银的嘉奖！

四位成员...

林朝羽继续说明：根据各自贡献程度存在差异，但经协商后一致认为在改良塑胶花生产工艺过程中付出均等，因此奖金将平均分配。

人均可获得两万五千元。

这笔数额依旧令人咋舌，在场众人无不艳羡。

当时香港普通劳工月薪约两百元。

苦力工种仅一百八十元。

林朝羽给出的薪资是二百五十元，识字员工可达三百元。

而今日的奖励金额直接突破万元大关。

......

乔洪难掩激动。

两万五千元足以在香港购置房产。

当然，这个价位只能在新界或九龙郊区置产。

但相比原有居住条件已是质的飞跃。

林朝羽曾承诺，只要为公司做出足够贡献，就会给予奖励。

如今，乔洪真切感受到林朝羽言出必行、说到做到的作风。

当着众人的面，林朝羽将两万五千元交到乔洪手中。

乔洪眼眶微红，郑重地向林朝羽鞠躬致谢：“林先生，谢谢您！”

林朝羽淡然一笑：“不必谢我，这是公司的规定。

你为公司降低成本，就是在创造利润。

无论是谁，包括我自己，都必须遵守公司制度。”

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